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TEMA

RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

SUBTEMA

Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Preguntas de la 61 a la 70 de 117 preguntas ( Página 7 )

1.- (Preg. 4524) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un derecho individuales que se ejerce de forma colectiva?

La libertad sindical.

La libre asociación profesional.

La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Todos son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva.

2.- (Preg. 4525) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de:

Igualdad, mérito y capacidad.

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Eficacia, eficiencia e idoneidad.

Eficacia, capacidad y mérito

3.- (Preg. 4526) En el TREBEP se contemplan como modalidades de carrera profesional:

Carrera horizontal y promoción interna.

Carrera vertical y promoción interna.

Carrera horizontal y carrera vertical.

Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.

4.- (Preg. 4527) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cual de los siguientes es requisito para la promoción interna:

Tener una antigüedad de, al menos, dos años sin cambio de destino en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Tener una antigüedad de, al menos dos años en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Tener una antigüedad de, al menos, dos años consecutivos de servicio en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

5.- (Preg. 4528) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, quienes han de adoptar medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional:

El Instituto de Administraciones Públicas.

Las Administraciones Públicas.

Las Consejerías con competencias en personal de la Administración Pública.

El Gobierno del Estado o los Gobiernos de las Comunidades Autónomas.

6.- (Preg. 4529) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

Primarias y secundarias.

Ordinarias y extraordinarias.

Básicas y extraordinarias.

Básicas y complementarias.

7.- (Preg. 4530) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas se fijan en:

Decreto del Consejo de Gobierno.

Orden del Ministerio de Economía y Hacienda.

Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Ley de Presupuesto de las Comunidades autónomas.

8.- (Preg. 4531) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por:

Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo.

Sueldo base y sueldo complementario.

Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los trienios.

Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y las pagas extraordinarias.

9.- (Preg. 4532) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones diferidas están compuestas por:

Las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente.

Los contratos de seguro colectivos únicamente.

Aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguro colectivos.

Aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie.

10.- (Preg. 4533) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cual de las siguientes retribuciones complementarias no son percibidas por los funcionarios interinos:

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

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