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TEMA

RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

SUBTEMA

Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Preguntas de la 1 a la 10 de 117 preguntas ( Página 1 )

1.- (Preg. 4463) Los principios de conducta enumerados en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público son:

13.

12.

10.

11.

2.- (Preg. 4464) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, un funcionario público, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, tendrá derecho a:

Solicitar reducción de hasta un tercio de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave.

Solicitar reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por plazo máximo de un mes.

Solicitar reducciones de hasta el 50% de la jornada laboral por plazo máximo de 2 meses.

Solicitar un permiso de un mes retribuido por enfermedad muy grave de familiar de primer grado.

3.- (Preg. 4465) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP ¿Qué materias están excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva?

Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.

La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

4.- (Preg. 4466) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, se elegirán dos Delegados de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de:

6 a 30.

31 a 49.

31 a 50.

Ninguna es correcta.

5.- (Preg. 4467) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al:

50 por 100 del colectivo convocado.

40 por 100 del colectivo convocado.

30 por 100 del colectivo convocado.

25 por 100 del colectivo convocado.

6.- (Preg. 4468) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, salvo acuerdo en contrario, los pactos y acuerdos se prorrogarán:

Cada dos años, si no media denuncia expresa de una de las partes.

Cada seis meses, si no media denuncia expresa de una de las partes.

Cada año, si no media denuncia expresa de una de las partes.

Cada tres años, si no media denuncia expresa de una de las partes.

7.- (Preg. 4469) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, si fuese necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho a un permiso de hasta:

3 meses.

6 meses.

2 meses.

1 mes.

8.- (Preg. 4470) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:

El rendimiento.

El logro de resultados.

La conducta profesional.

Todas son correctas.

9.- (Preg. 4471) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, durante el desplazamiento previo al país de origen para adopción o acogimiento, se tendrá derecho a:

Percibir solo las retribuciones básicas.

A dietas de desplazamientos.

Percibir las retribuciones íntegras y a dietas de desplazamientos.

Percibir las retribuciones íntegras.

10.- (Preg. 4472) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación a los permisos de los funcionarios públicos:

Por asuntos particulares se tendrá derecho a seis días.

Por el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave, el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral que no podrá exceder el plazo máximo de un mes, con carácter retribuido.

Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga a su cargo directo algún menor de 12 años, persona mayor que requiera especial atención o persona discapacitada que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de sus jornada de trabajo, con la correspondiente disminución de retribuciones.

Todas son correctas.

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