TodoOpositores | RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público | Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

1.- (Preg. 4494) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, en relación a las vacaciones de los funcionarios es falso que:

Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles o de un mes natural.

Tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Esto se regula en el artículo 50 del TREBEP, dentro del capítulo V, que regula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios.

2.- (Preg. 4495) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, en relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que:

Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.

a) y b) son verdaderas.

a) y b) no son verdaderas.

3.- (Preg. 4496) Dentro de los principios de conducta que se regulan en el TREBEP, no se encuentra:

Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

Todos son principios de conducta.

4.- (Preg. 4497) Entre los principios éticos que se recogen en el Art. 53 del TREBEP no se menciona:

Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.

Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

5.- (Preg. 4498) Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en:

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Estatuto Básico del Empleado Público.

Las Leyes de Función Pública y Convenios Colectivos.

Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos.

6.- (Preg. 4499) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la promoción interna horizontal consiste en:

La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.

Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.

Accenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

7.- (Preg. 4500) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, la carrera vertical consiste en:

La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.

Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.

Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

8.- (Preg. 4501) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cuando la administración correspondiente lo haya implantado en un mismo ámbito, los funcionarios de carrera:

No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.

Solo podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y promoción interna horizontal.

Podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.

Podrán progresar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.

9.- (Preg. 4502) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, si no existe acuerdo entre ambas partes, ¿cuándo se abrirá el proceso de negociación colectiva?

Los días 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada año.

Fecha que acuerden la admimistración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa.

En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan.

10.- (Preg. 4503) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, ¿cuál es estas no es una materia de negociación en las Mesas?

Normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

Los planes de Previsión Social Complementaria.

Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

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