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TEST - TODAS LAS PREGUNTAS.

TEMA: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007, de 22 de marzo).
SUBTEMA: 06.- Título V. El principio de igualdad en el empleo público.

Preguntas de la 1 a la 10


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1.- ( Preg. 8323 ) Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una funcionaria incluída en el ámbito de aplicación del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija...
Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia .
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período d lactancia natural.
Sólo B y C son ciertas.

2.- ( Preg. 8324 ) Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o los OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Admón Pública...
Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural , o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natural al que corresponda.

3.- ( Preg. 8325 ) Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:
un año
dos años
6 meses
9 meses

4.- ( Preg. 8326 ) El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella....
Anualmente.
Cada dos años.
Semestralmente.
Al inicio de cada legislatura.

5.- ( Preg. 8327 ) En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que....
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo publico, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Plan será objeto de negociación , y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negciaci´n colectiva en la Admó Pública.
Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.

6.- ( Preg. 8328 ) En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa....
Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres , en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso , formción, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Las normas referidas al personal al servicio de las Admones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad.
Sólo son ciertas A y B.

7.- ( Preg. 8337 ) En la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:
Se podrá acompañar de un informe de impacto de género
Se acompañará un informe de impacto de género siempre
Se acompañará un informe de impacto de género, salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo
Todas son falsas

8.- ( Preg. 9385 ) Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?
Un 40%.
Al menos, un 40%.
Al menos, un 45%.
Al menos, un 50%.

9.- ( Preg. 9386 ) El Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella:
Cada año.
Cada dos años.
Cada tres años.
Al inicio de cada legislatura.

10.- ( Preg. 15098 ) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Todas son correctas.



 
 
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