TodoOpositores | Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres | 00.- Estructura, Exposición de motivos y Disposiciones

1.- (Preg. 4177) La medida más innovadora de la Ley Orgánica 3/2007 para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es:

La posibilidad de que el padre disfrute hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis correspondientes al permiso por maternidad.

La ampliación del permiso de maternidad en tres semanas para los supuestos de hijo o hija discapacitados.

El permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo.

El permiso de paternidad de cinco días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

2.- (Preg. 4178) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene:

65 artículos.

78 artículos.

81 artículos.

93 artículos.

3.- (Preg. 4179) La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo

Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo

Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo

ninguna es correcta

4.- (Preg. 4180) De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

23 de marzo de 2007

22 de mayo de 2007

22 de marzo de 2007

18 de febrero de 2007

5.- (Preg. 4181) Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:

hombres y mujeres al 50 %

que ninguno de los sexos supere el 70% del total

cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %

a y c son correctas.

6.- (Preg. 4182) Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:

Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.

Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.

Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

7.- (Preg. 4183) La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :

Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.

Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.

Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.

La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

8.- (Preg. 4184) La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:

El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.

El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.

El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.

El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.

9.- (Preg. 4185) Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:

Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.

Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.

Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.

Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.

10.- (Preg. 4186) Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de:

25 días

42 días

36 días

45 días

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