TodoOpositores | Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres | 00.- Estructura, Exposición de motivos y Disposiciones

TEMA

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

SUBTEMA

00.- Estructura, Exposición de motivos y Disposiciones

Preguntas de la 11 a la 20 de 22 preguntas ( Página 2 )

1.- (Preg. 4187) Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

ordinaria

orgánica

ley de bases

ley de armonización

2.- (Preg. 4188) La prestación económica por paternidad consiste en :

Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.

Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.

Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

3.- (Preg. 4190) La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley....

Ley 3/2007 de 22 marzo.

Ley 3/2007 de 23 abril

Ley 4/ 2007 de 23 abril

Ley 5/ 2007 de 22 marzo.

4.- (Preg. 4191) La ley de igualdad introduce como novedad....

El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo.

Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento.

Mejoras en el actual permiso de maternidad , ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiéndo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores.

Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.

5.- (Preg. 4192) En el título V que regula el principio de igualdad en el empleo público.....

Se establecen los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las admones públicas .

Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos de órganos directivos de la AGE, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados , comités y consejos de admón de empresas en cuyo capital participe dicha Admón.

Regula las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE , en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Todas son ciertas.

6.- (Preg. 4193) En relación con la reducción de jornada por guarda legal, por la Ley Orgánica 3/2007 se amplía la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de:

Cinco a seis años.

Seis a siete años.

Seis a ocho años.

Siete a ocho años.

7.- (Preg. 4194) Por la Ley Orgánica 3/2007 se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de:

Más de 50 trabajadores.

Más de 150 trabajadores.

Más de 250 trabajadores.

Más de 500 trabajadores.

8.- (Preg. 4195) La Ley Orgánica 3/2007 se estructura en:

Un Título preliminar y seis Títulos.

Un Título preliminar y siete Títulos.

Un Título preliminar y ocho Títulos.

Un Título preliminar y nueve Títulos.

9.- (Preg. 4196) Por la Ley Orgánica 3/2007 se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, ampliándolo en:

Una semana para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

Dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.

Una semana por cada hijo a partir del segundo, en el caso de parto múltiple.

Dos semanas por cada hijo a partir del segundo, en el caso de parto múltiple.

10.- (Preg. 4197) Por la Ley Orgánica 3/2007 se amplía la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares:

A un año.

A dos años.

A cuatro meses.

A seis meses.

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