TodoOpositores | RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público | Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas

1.- (Preg. 4438) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cuando existan plazas vacantes y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera:

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento o bien en el siguiente en todos lo casos.

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento de manera obligatoria.

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos no serán incluidas en la oferta de empleo público.

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, si se decide amortizar el puesto no será obligado incluirlas en la oferta de empleo.

2.- (Preg. 4439) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, señale la proposición incorrecta respecto al personal interino:

Deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral.

Deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto.

Deberá ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto.

Deberá ser cesado cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

3.- (Preg. 4440) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios de carrera y personal laboral.

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos.

Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interinos.

4.- (Preg. 4441) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, en relación al personal eventual:

Es aquel que, en virtud de nombramiento, y con carácter no permanente, realiza, entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Este estatuto determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal.

La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

Todas son ciertas.

5.- (Preg. 4442) En relación al personal directivo profesional señalar la respuesta falsa de acuerdo al RDL 5/2015 del TREBEP.

Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.

Estará este personal sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del TREBEP.

6.- (Preg. 4443) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, son funcionarios interinos:

Quienes, en virtud de nombramiento legal, estén vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias expresadas en el Art. 10.1 del presente estatuto.

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

7.- (Preg. 4444) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:

Igualdad, mérito y capacidad.

Igualdad, buena fe, capacidad y transparencia.

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Equidad, merito, capacidad y lealtad institucional.

8.- (Preg. 4445) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la condición de personal eventual:

No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, salvo disposición expresa en contrario.

Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria.

9.- (Preg. 4446) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:

El régimen general de los funcionarios interinos.

El régimen general de los funcionarios de carrera.

El régimen general del personal laboral.

No se le aplica ningún régimen específico dado su carácter eventual.

10.- (Preg. 4447) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cual de las siguientes características no es predicable de los funcionarios de carrera:

Relación estatutaria regulada por el derecho laboral.

Desempeñan servicios profesionales retribuidos.

Carácter de permanencia.

Nombramiento legal.

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