1.- (Preg. 4308) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):

2.- (Preg. 4309) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

3.- (Preg. 4310) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas:

4.- (Preg. 4311) En relación a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad.....

5.- (Preg. 4312) Señalar respuesta falsa...

6.- (Preg. 4313) ¿Qué Ministerio creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

7.- (Preg. 4314) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:

8.- (Preg. 6871) Según dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral?