1.- (Preg. 4298) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, no es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:

2.- (Preg. 4299) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:

3.- (Preg. 4300) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:

4.- (Preg. 4301) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:

5.- (Preg. 4302) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:

6.- (Preg. 4303) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

7.- (Preg. 4304) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:

8.- (Preg. 4305) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:

9.- (Preg. 4306) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:

10.- (Preg. 4307) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):