TodoOpositores | Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres | 02.- Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación

1.- (Preg. 4218) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Anulables.

Nulos y sin efecto.

Irregulares.

Revisables.

2.- (Preg. 4219) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

El embarazo.

La maternidad.

a y b son correctas.

a y b son incorrectas.

3.- (Preg. 4220) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:

La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades.

La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades.

La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

4.- (Preg. 4221) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:

Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

5.- (Preg. 4222) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:

Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable.

Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable.

Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

6.- (Preg. 4223) Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:

Es un principio informador del ordenamiento jurídico.

Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas.

Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas.

Todas son correctas.

7.- (Preg. 4224) La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley:

directa

indirecta

directa o indirecta

directa, indirecta o circunstancial

8.- (Preg. 4225) La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

Discriminación directa.

Discriminación indirecta.

Acoso por razon de sexo.

Las respuestas a y b son válidas

9.- (Preg. 4226) ¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo"

Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Discriminación Directa.

Discriminación Indirecta.

Acoso Sexual

10.- (Preg. 4227) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

rector

jurídico

informador

fundamental

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