TodoOpositores | Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales | 10.- Título X. Garantía de los derechos digitales

1.- (Preg. 7330) Adoptarán protocolos adecuados para posibilitar el ejercicio del derecho de rectificación ante los usuarios que difundan contenidos que atenten contra el derecho al honor, la intimidad personal y familiar en Internet y el derecho a comunicar o recibir libremente información veraz:

Los proveedores de servicios de Internet.

Los responsables de redes sociales y servicios equivalentes.

Las Administraciones Públicas.

La Agencia Española de Protección de Datos y el Comité Europeo de Protección de Datos.

2.- (Preg. 7331) El empleador:

Podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias.

Podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de garantizar la integridad de dichos dispositivos.

a) y b) son correctas

No podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores en ningún caso.

3.- (Preg. 7332) Los empleadores deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. En su elaboración:

Podrán participar los representantes de los trabajadores.

Podrán participar los trabajadores que lo soliciten.

Deberán participar los representantes de los trabajadores.

No participarán los representantes de los trabajadores.

4.- (Preg. 7333) Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar:

Fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, salvo su intimidad personal y familiar.

Dentro y fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, salvo su intimidad personal y familiar.

Dentro y fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

Fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

5.- (Preg. 7334) Se definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática en una política interna dirigida a trabajadores:

Incluidos los que ocupen puestos directivos que será elaborada por el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores.

Salvo los que ocupen puestos directivos que será elaborada por el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores.

Salvo los que ocupen puestos directivos que será elaborada por el empleador, sin audiencia de los representantes de los trabajadores.

Incluidos los que ocupen puestos directivos que será elaborada por el empleador, sin audiencia de los representantes de los trabajadores.

6.- (Preg. 7335) Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores. Los empleadores:

No tendrán obligación alguna de informar siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

Habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida.

Habrán de informar con carácter posterior, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida.

Habrán de informar con carácter posterior, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en ningún caso, a sus representantes, acerca de esta medida.

7.- (Preg. 7336) La instalación de sistemas de grabación de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos:

Se admitirá cuando se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

Se admitirá siempre que se haya acordado con los representantes de los trabajadores.

Se admitirá siempre que se haya acordado con los trabajadores.

No se admitirá en ningún caso.

8.- (Preg. 7337) La utilización de sistemas para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando:

El principio de proporcionalidad.

El de intervención mínima.

Las garantías previstas.

Todas son correctas.

9.- (Preg. 7338) Respecto al tratamiento de datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas:

Los empleadores podrán tratar estos datos, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

Los empleados no están autorizados al tratamiento de estos datos.

Los empleadores no tendrán que informar a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y características de estos dispositivos.

No deberán informar a los trabajadores acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.

10.- (Preg. 7339) Podrán establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral:

Los convenios colectivos.

Los acuerdos de la patronal.

Los acuerdos de los sindicatos.

Todas son correctas.

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