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TEST - TODAS LAS PREGUNTAS.

TEMA: RDL 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
SUBTEMA: TÍTULO VII. Régimen disciplinario.

Preguntas de la 1 a la 10


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1.- ( Preg. 6311 ) ¿Cuáles son los plazos de prescripción establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, para las sanciones impuestas a los empleados públicos?
Muy graves: 2 años, graves: 1 año, leves: 3 meses.
Muy graves: 3 años, graves: 2 años, leves: 6 meses.
Muy graves: 2 años, graves: 1 año, leves: 6 meses.
Muy graves: 3 años, graves: 2 años, leves: 1 año.

2.- ( Preg. 6424 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de:
El Tribunal Superior Justicia.
La Sala de lo Penal.
El Ministerio Fiscal.
El Tribunal Contencioso-Administrativo.

3.- ( Preg. 8186 ) Diga cuál de esta combinación de principios es incorrecta en relación al ejercicio de la potestad disciplinaria de acuerdo con el art. 94 TREBEP:
Principio de legalidad y tipicidad y principio de culpabilidad.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, culpabilidad y jerarquía.
Principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presuntos infractor, presunción de inocencia.
Todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria.

4.- ( Preg. 8190 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, constituye una falta disciplinaria muy grave:
El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo.
La adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos.
El acoso por razón de vecindad.
Todas las anteriores son falsas.

5.- ( Preg. 8195 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la prescripción de una falta leve se produce:
A los dos años desde que la falta se produce.
A los dos meses desde que la falta se produce.
A los seis meses desde que la falta se produce.
Al año desde que la falta se produce.

6.- ( Preg. 8196 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la suspensión provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de:
Nunca durará más de seis meses.
Seis meses, salvo paralización del procedimiento disciplinario imputable al interesado.
Tres meses.
Un mes.

7.- ( Preg. 8248 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de :
Eficiencia, legalidad y celeridad.
Eficiencia, celeridad y economía procesal.
Eficacia, celeridad y economía procesal.
Eficacia, legalidad y celeridad.

8.- ( Preg. 8256 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, el funcionario en suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:
Sólo las retribuciones básicas.
Las retribuciones básicas y complementarias.
El 75% de las retribuciones totales.
Retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

9.- ( Preg. 8416 ) Según el artículo 98 del TREBEP ¿cómo se impondrán las sanciones por la comisión de faltas leves?
Por procedimiento sumario con audiencia al interesado.
Mediante la instrucción de expediente disciplinario, que tendrá carácter preceptivo.
Por procedimiento abreviado, sin audiencia al interesado.
Por procedimiento sumario, durante el transcurso de la suspensión provisional de funciones.

10.- ( Preg. 8422 ) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las sanciones disciplinarias podrán consistir en:
Demérito.
Apercibimiento.
Suspensión firme de funciones y traslado forzoso.
Todas son correctas.



 
 
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