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TEST - TODAS LAS PREGUNTAS.

TEMA: Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007, de 22 de marzo).
SUBTEMA: 00.- Estructura, Exposición de motivos y Disposiciones.

Preguntas de la 1 a la 10


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1.- ( Preg. 8283 ) La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo
Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo
Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo
ninguna es correcta

2.- ( Preg. 8284 ) De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
23 de marzo de 2007
22 de mayo de 2007
22 de marzo de 2007
18 de febrero de 2007

3.- ( Preg. 8288 ) Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:
hombres y mujeres al 50 %
que ninguno de los sexos supere el 70% del total
cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %
a y c son correctas.

4.- ( Preg. 8290 ) Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:
Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.
Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.
Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

5.- ( Preg. 8292 ) La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :
Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.
Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

6.- ( Preg. 8293 ) La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.

7.- ( Preg. 8294 ) Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:
Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.

8.- ( Preg. 8295 ) Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de:
25 días
42 días
36 días
45 días

9.- ( Preg. 8296 ) Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
ordinaria
orgánica
ley de bases
ley de armonización

10.- ( Preg. 8297 ) La prestación económica por paternidad consiste en :
Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.



 
 
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